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enero 24, 2012

ARGENTINA: Pablo Micheli (ATE y CTA) advierte que los trabajadores “no vamos a pagar la crisis”


En diálogo con Radio La Red, Micheli dijo que tiempo atrás desde la CTA habían advertido por los posibles efectos de la crisis internacional y dijo: "Todas las crisis han impactado (en la Argentina), ¿por qué esta no lo va a hacer?". El sindicalista aseguró en este sentido que "el Gobierno comenzó a abrir el paraguas y planteó un techo para las paritarias, el recorte de subsidios (a la luz, el gas y el agua), y el decreto que recorta los servicios extraordinarios a los estatales".
Micheli consideró que "en la Argentina opera un ajuste que en marzo se va a ver con más crudeza" y reiteró que la CTA que él representa no aceptará "ni piso ni techo en la paritaria".
El líder gremial exhortó a los sindicatos que integran la Central a negociar aumentos de sueldos según la inflación del año pasado, que ubicó entre 25% y 27%, y "no tiene nada que ver con el 9% que el Gobierno intenta imponer de acuerdo a los cálculos que saca (Guillermo) Moreno". Por eso, a su criterio, la pauta salarial que se debe discutir "no debe ser menor al 30%".
"La gente sabe que hay plata, que la economía ha crecido al 9% anual durante ocho o nueve años y que no hay excusa para decir que los empresarios no pueden dar aumento, que el Poder Ejecutivo no puede dar aumento. Todos sabemos que el país no está atravesando una crisis terrible. El país está en condiciones de distribuir la riqueza de una manera más equitativa", completó.
Además, Micheli pidió eliminar el Impuesto a las Ganancias para los salarios de los empleados, repartir las utilidades empresarias entre trabajadores y unificar las asignaciones familiares en la Argentina. "Estas cosas los empresarios las niegan y esto va a generar conflicto si no soluciona", alertó. Entre las medidas de fuerza que evalúan concretar mencionó "salir a las calles y el paro nacional".
"Hemos acordado con el Movimiento Barrios de Pie para fines de marzo, principios de marzo, una gran movilización a la cual esperamos que se sume la CGT, que sea parte organizadora", expresó y reveló que el diputado del FpV y jefe del gremio de peajes, Facundo Moyano, ya mantuvo reuniones con la agrupación piquetera por estos motivos.
Micheli también reveló que a fines del año pasado tuvo varias conversaciones telefónicas con Moyano -antes y después del acto de Huracán-, y que acordaron volver a hablar tras las vacaciones.
"Honestamente lo digo, no tengo por qué ocultarlo: me planteó la necesidad de unir fuerzas contra el ajuste que se venía". Micheli aclaró que la "unidad" es en la "acción" para reclamar por "temas concretos", pero que de ningún modo es "unir" a la CGT con la CTA.
Antes de finalizar la entrevista radial, el secretario general de la Central de Trabajadors de la Argentina dijo que según las declaraciones que escuchó de los "principales cuadros" de Moyano (Omar Plaini, Juan Carlos Schmid) hoy no ve una ruptura entre la CGT y la Casa Rosada, pero que el distanciamiento es inevitable. "Yo les diría: muchachos si ustedes quieren defender estas reivindicaciones se van a tener que pelear con el Gobierno, ellos tienen la esperanza de que el Gobierno eascuche esto y conforme y resuelva estos problemas,. Nosotros no creemos que lo vaya a hacer, creemos que va a ajustar", sostuvo.
"Moyano mantiene una esperanza de que el Gobierno le tire una soga, pero como digo yo, me parece que la única soga que le pueden tirar es al cuello", concluyó.


Fuente: www.ambito.com

enero 23, 2012

URUGUAY: Sindicatos estatales se resisten a cambios que propone el Gobierno


Entre los cambios propuestos se prevé un régimen laboral de ocho horas en la Administración Central, trabajar los feriados laborales y de lunes a jueves en Semana Santa.
Se espera un año de gran conflictividad en el que el centro de la agenda del PIT-CNT será el estatuto del funcionario público. Los cambios en la regulación garantizan una fuerte batalla entre el núcleo duro del movimiento sindical y el Poder Ejecutivo en 2012.
Consultado por El País, el lider del sindicato de Antel, Gabriel Molina dijo que “el gobierno está llevando adelante modificaciones en el estatuto del funcionario público y poniendo en práctica otros cambios sin pasar por los ámbitos de negociación”. Agregó también que le preocupa que el gobierno está “violentando” la ley de negociación colectiva del sector público.
Hasta el momento solo la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) recibió el borrador sobre el nuevo estatuto, por lo cual  los sindicatos de los entes autónomos no han tenido contacto aún con los planes del gobierno.
El secretario de Presidencia, Alberto Breccia, señaló a El País que se proponen una “racionalización no del funcionario sino del servicio público”. La propuesta, según Breccia prete
nde darle a la administración “mayor agilidad en el manejo de los recursos humanos tendiente a una gestión más eficiente por parte de los ministerios”. Además subrayó que pretenden generar una “nueva carrera administrativa, que está inserta en el estatuto, que tenga mayor transparencia en el ingreso”.
El jerarca aseguró que van a intentar alcanzar los máximos consensos posibles. En tanto, COFE dispuso de un equipo de 20 personas para para estudiar el proyecto.

enero 23, 2012

En Uruguay, los Sindicatos estatales se resisten a cambios que propone el Gobierno


Se espera un año de gran conflictividad en el que el centro de la agenda del PIT-CNT será el estatuto del funcionario público. Los cambios en la regulación garantizan una fuerte batalla entre el núcleo duro del movimiento sindical y el Poder Ejecutivo en 2012.
Consultado por El País, el lider del sindicato de Antel, Gabriel Molina dijo que “el gobierno está llevando adelante modificaciones en el estatuto del funcionario público y poniendo en práctica otros cambios sin pasar por los ámbitos de negociación”. Agregó también que le preocupa que el gobierno está “violentando” la ley de negociación colectiva del sector público.
Hasta el momento solo la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) recibió el borrador sobre el nuevo estatuto, por lo cual  los sindicatos de los entes autónomos no han tenido contacto aún con los planes del gobierno.
El secretario de Presidencia, Alberto Breccia, señaló a El País que se proponen una “racionalización no del funcionario sino del servicio público”. La propuesta, según Breccia prete
nde darle a la administración “mayor agilidad en el manejo de los recursos humanos tendiente a una gestión más eficiente por parte de los ministerios”. Además subrayó que pretenden generar una “nueva carrera administrativa, que está inserta en el estatuto, que tenga mayor transparencia en el ingreso”.
El jerarca aseguró que van a intentar alcanzar los máximos consensos posibles. En tanto, COFE dispuso de un equipo de 20 personas para para estudiar el proyecto.

enero 22, 2012

URUGUAY: Los trabajadores de ADEOM ya tienen nuevo convenio colectivo



Compañeras y compañeros, les enviamos el convenio colectivo firmado entre la IM Y ADEOM. El 1ero. de marzo realizaremos Asamblea General para ratificar lo actuado por el Consejo Directivo.
Diez años después los municipales vuelven a tener un convenio que garantiza que empiecen a trabajar las comisiones de trabajo sobre temas tan importantes como crecimiento salarial y carrera funcional. Se garantiza un crecimiento del poder de compra de los trabajadores, elimina los colaterales de las sanciones y permite refundar una forma de relacionamiento con la administración que nos permitirá lograr mayores y mejores beneficios.
Va el texto firmado:
La Intendencia de Montevideo (en adelante IM) constituyendo domicilio en 18 de Julio 1360 2° piso, y la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (en adelante ADEOM) constituyendo domicilio en Canelones 1330, han acordado establecer las líneas generales para la firma de un Convenio que regirá sus relaciones durante el período 2011-2015.
Es un principio de este Convenio tener en cuenta en primer término la eficiencia de la Administración de los Recursos Públicos de los vecinos de Montevideo, quienes deben ser los principales beneficiarios de los ahorros y mejoras en la Gestión que aquí se acuerdan. Por ello, todo lo aquí expresado debe redundar al final, en mejores obras y servicios hacia la comunidad.
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS QUE RIGEN EL PRESENTE CONVENIO.
1.- Las partes se valoran y ratifican en sus independencias y autonomías y promueven el presente Convenio en el marco de lo establecido en la Ley de Negociación Colectiva. 2.- Entienden que sólo se construirá y protegerá nuestra dignidad como Gobierno y como Trabajadores organizados a través de servicios eficientes que brindemos a los vecinos y a la ciudad de Montevideo.
Se ratifican otros puntos de acuerdo que históricamente se han ido construyendo en conjunto tales como:
-    El ingreso democrático a la función pública por concurso o por sorteo. - La carrera funcional es un patrimonio de la institución. Para este período de gobierno se aprobaron normas presupuestales para poner la "carrera enmovimiento".
-    La presupuestación y regularización de los trabajadores,para que puedan comenzar a transitar por la carrera funcional. -    El mantenimiento y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene Laboral, la Comisión Administradora del Seguro de Salud, la Comisión    de    Vivienda. -    La participación de ADEOM en el Consejo- Consultivo para la formación de los trabajadores que depende del Centro de Formación y Estudios, así como en la incorporación en la dirección de la Escuela de Oficios y Especialidades, de reciente creación.
Todas estas Comisiones funcionan a través de la Comisión de Relacionamiento (bipartita).
CONVENIO COLECTIVO
1.- VIGENCIA.-
El presente acuerdo estará vigente, a partir de su firma y regirá, a partir de ella y hasta el 31 de diciembre del 2015.
2.- AJUSTES SALARIALES GENERALES.-
En el lapso de vigencia del presente Convenio se realizarán ajustes salariales de carácter general, que tendrán como propósito mantener el poder adquisitivo del salario de los trabajadores, mediante una corrección igual al 100% de la variación del Indice de Precios al Consumo (IPC confeccionado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del semestre inmediato anterior a dicha fecha, descontados los adelantos que pudieran haber habido de acuerdo al punto 3 del presente convenio. Los ajustes serán semestrales ello de abril y 10 de octubre de cada año.
3.- ADELANTO.-
A partir del 1 de octubre del 2012 además de lo previsto en la cláusula segunda, se incorporará un adelanto igual al 100% del centro de rango meta de inflación fijado por el Comité de Coordinación de Políticas Macroeconómicas del Banco Central del Uruguay, para el período de vigencia del siguiente aumento salarial previsto en este convenio.
Si el rango meta de inflación proyectada resultare mayor a la efectivamente
acaecida al momento del ajuste semestral, el excedente será descontado del
componente de adelanto del siguiente ajuste semestral. l'
4.- COMPROMISOS DE GESTION.- Los mismos, constituyen una herramienta para la mejora de la gestión y de las
prestaciones a la ciudadanía a través del cumplimiento de metas y objetivos. Los Compromisos de Gestión, serán monitoreados en la Comisión de Relacionamiento para constatar que no se produzcan desvíos a lo establecido en la Reglamentación correspondiente.(en el anexo que integra este Convenio se complementa este punto)
5.- CLAUSULA DE SALVAGUARDA.- 5.1.- Si los ingresos anuales de la IM en Pesos Uruguayos en términos reales, correspondientes a los ingresos propios, son inferiores a los obtenidos en el año 2010, se suspenderá transitoriamente el componente de adelanto del ajuste del IPC y se convocará con carácter urgente al ámbito de relacionamiento para dar cuenta de la situación y analizar cuando se reiniciará la percepción del mismo.
A los efectos de aclarar el término de ingresos propios, se establece que se refiere a los provenientes del artículo 297 de la Constitución Nacional, excluyéndose las partidas presupuestales y subsidios de origen nacional (Artículo 297 Num. 13 CN) que percibe esta Intendencia. En el caso de la Patente de Rodados, el ingreso propio incluirá el componente de las partidas vinculadas a compensar eventuales pérdidas de este ingreso derivadas de los acuerdos en materia de unificación nacional.
5.2.- Si el IPC se incrementara por encima del 5% dentro de semestre posterior al último incremento salarial, se aplicará un ajuste extraordinario, por única vez en cada semestre, y en carácter de adelanto a partir del mes siguiente al que se constate tal situación. Las fechas de los ajustes salariales no se verán modificadas por esta eventualidad.
6.- CARRERA FUNCIONAL.-
Son parte de este Convenio, lo establecido en el Presupuesto Quinquenal vinculado a Promociones y Ascensos. En el ámbito de la Comisión de Carrera se fijará una agenda con el conjunto de situaciones señaladas por las partes, la cual priorizará para su tratamiento.
7.- ACCESO AL SERVICIO FUNEBRE.-
Los funcionarios en actividad tendrán el derecho en caso de fallecimiento, al servicio fúnebre que brinda la Intendencia.
8.- RELACIONAMIENTO.-
A partir de la firma del siguiente Convenio se reiniciará el funcionamiento de las Comisiones de trabajo, incluyendo el seguimiento de la evolución y crecimiento de las retribuciones. Estos ámbitos permitirán seguir avanzando en el análisis de los temas pendientes de acuerdo y no incluidos en el presente Convenio, estableciendo un listado que recoja y ordene el conjunto de iniciativas que
ambas partes han planteado a lo largo de la negociación.
9.- CONDICIONES DE TRABAJO.-Se acuerda en trabajar en el ámbito de la Comisión de Seguridad Laboral, a los efectos de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Intendencia y en los temas que involucren legislación nacional, en todos los que corresponda.
10.- PREVENCION DE CONFLICTOS.- Durante la vigencia del presente Convenio, las partes acuerdan su voluntad de resolver cualquier situación de conflicto por la vía de la negociación y la búsqueda de acuerdos, en caso de no llegar a ellos en temas que no están comprendidos en el presente, cada una de las partes podrán tomar las medidas que entiendan pertinentes en el marco de evitar afectar la calidad de vida de los montevideanos.
ANEXO
El presente anexo es parte integrante del Convenio colectivo y se acuerda:
PARTIDA ESPECIAL.-
Por única vez, a partir de la firma del presente Convenio, se adjudicará a cada funcionario una partida de $ 2.000. Quedan excluidos de este beneficio, los funcionarios de particular confianza política así como los funcionarios comprendidos en el arto 57 del Decreto N° 33753.
, COMPROMISOS DE GESTION.-
Los Compromisos de Gestión permitirán disminuir las inequidades retributivas.
Abarcarán inicialmente en forma aproximada a 4800 funcionarios y se destinará un monto per cápita de $ 9.876 cuatrimestrales -a valor de octubre del 2011- con sus ajustes, significando entonces una modalidad de salario variable por el cumplimiento de metas acordadas.
EFECTOS ADICIONALES DE LA SANCIONES.- La Administración deja sin efecto las consecuencias funcionales de la aplicación de las sanciones vinculadas al Decreto de esencialidad de fecha 8 de diciembre del 2010 -nos referimos a presupuestaciones, impedimentos de concursar o deméritos por esos efectos-
Adeom, ha ratificado "el compromiso de no poner en riesgo sanitario" a la población. En tal sentido, las partes acuerdan que en caso de producirse
conflictos, se aplicarán los mecanismos de la Negociación Colectiva; para en conjunto tomar los recaudos necesarios.
Firma de Presidente y Secretario General de ADEOM y de la Intendenta de Montevideo

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