Seminario sobre Estatuto Administrativo y Prevención de Acoso Laboral

Chile

18/07/2019

Seminario sobre Estatuto Administrativo y Prevención de Acoso Laboral

La Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile (ASEMUCH) organizó un seminario taller denominado “Fortalecimiento del Estatuto Administrativo de Funcionarios Municipales y prevención del Acoso Laboral, con enfoque de Género”, del 23 al 26 de julio en la ciudad de La Serena.

Prensa CLATE / ASEMUCH

La ASEMUCH, miembro de la CLATE en Chile, que preside Ramón Chanqueo Filumil, organizó este seminario con los siguientes objetivos:

– Entregar herramientas para que los funcionarios municipales conozcan a cabalidad el actual Estatuto Administrativo que los rige y puedan pronunciarse sobre una alternativa de su fortalecimiento acorde a los tiempos de la modernización municipal”;

– Obtener conocimientos acabados respecto a las alternativas de acción ante las recurrentes situaciones de maltrato laboral evidenciadas en situaciones de acoso que atentan contra el Trabajo Decente y los Derechos Fundamentales de los trabajadores.

– Generar información interna para la elaboración de un Manual de acción ante situaciones de acoso laboral y/o sexual en los municipios

La convocatoria al seminario, que se dictará en Teatro Municipal de La Serena, ubicado en calle Benavente N° 580 de la ciudad costera, plantea que “las Municipalidades en Chile constituyen la base territorial organizacional del Estado, y por consiguiente, son las instituciones llamadas a relacionarse directamente con la población, a trasmitirle los beneficios y servicios del Estado y así mismo, recoger sus inquietudes y buscar soluciones a las disyuntivas que les acogen”. Y agrega que “de ellas, existen altas expectativas por parte de la ciudadanía que reside y visita la comuna sea por razones laborales u otras debido a que constantemente están sometidas a una importante presión de eficacia y eficiencia en todos los ámbitos que componen su quehacer”.

“Dicha política –continúa- podrá incluir también diversos planes piloto relacionados con el recurso humano, a fin de permitir un mejor desempeño laboral. En este ámbito especial preocupación nos propone contribuir al fortalecimiento de la organización a través de la integración de temáticas con perspectivas de igualdad de oportunidades y equidad de género entendiendo que éste es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres y donde sin duda los conceptos de Trabajo Decente toman especial relevancia el establecer un Reglamento que protocolice la denuncia e investigación de actos de Acoso Laboral y/o sexual al interior de las Organizaciones”.

Programa del seminario para bajar aquí

 

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