24/06/2014

BRASIL: CSPB rechaza decisión que impone compensación de horas no trabajadas durante el Mundial

Los trabajadores consideran que la decisión viola la ley.

 

La polémica comenzó el 3 de abril, cuando la ministra de
Planificación, Miriam Belchior, emitió el Decreto 113 que establece que el horario
de trabajo en los días de juego de la selección brasileña será hasta las
12:30hs, en carácter excepcional, sin mencionar la compensación de horas.

 

El 6 de junio, la Gerencia de Administración y Desarrollo de
Personas del Ministerio de Planificación, Presupuesto y Gestión (MPOG) determinó
que las horas deberían ser compensadas hasta el 30 de septiembre. La
incoherencia entre las decisiones generó varios pedidos de explicaciones por
parte de los órganos, fundaciones y autarquías, principalmente aquellos donde hay
control de ingreso y salida de personal.

 

Según el director de asuntos legislativos de la CSPB, João Paulo Ribeiro, la
medida viola un derecho de los trabajadores y de toda la población. “La CSPB se opone a esa
compensación de horas, porque los feriados y días no laborables son
determinados por el gobierno/gestor. El peso de la decisión no puede recaer
sobre los trabajadores del sector público”.

 

A través de un comunicado, el Ministerio explicó que es
deber de la Gerencia
de Administración conciliar el interés público con el de los trabajadores. “Sin
embargo, eso no impide que, en un momento posterior, de acuerdo a la Ley 8.112, de 1990 (inciso II,
art. 44), los servidores compensen las horas que, aunque no trabajadas con el
permiso de la administración, fueron debidamente remuneradas”.

 

Para las organizaciones que representan a los trabajadores
estatales, no es la primera vez que el MPOG se equivoca groseramente en la
interpretación del artículo citado de la
Ley
8.112, que se refiere a las faltas en días normales de
trabajo. El Ministerio Público Federal (MPF) también rechazó el argumento del
MPOG, explicando que la situación de los servidores públicos en esta discusión
específica “no es la misma del dispositivo legal mencionado”. Para el
Ministerio Público, en la práctica, el “día no laborable” es una opción de la
administración pública para que haya asueto.

 

Fuente: Secom/CSPB

Traducción: Samantha Sassi

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