06/08/2014

ARGENTINA: ATE presentará proyectos de ley ante los poderes legislativos de la Argentina

“Estamos
cumpliendo el mandato del Plenario Nacional de Delegados Municipales que
realizamos en noviembre de 2013”, explicó Julio Fuentes, Secretario General del
ATE a nivel nacional, y agregó: “es un proyecto sencillo pero muy significativo
en sus efectos, la situación salarial en las provincias y los municipios es muy
complicada y creemos que debe tener una solución a nivel nacional”.


Con
movilizaciones en varias localidades del país y en la Capital Federal, ATE
acompañará la presentación de su propuesta al presidente de cada cuerpo
legislativo. “Queremos hacer público este tema”, señaló Mario Muñoz, de
Director de Asuntos Municipales de ATE Nacional, quien consideró que “es muy
doloroso es indigno que cientos de miles de compañeros no lleguen a cobrar
siquiera el salario mínimo”.


Proyectos


En
Argentina los trabajadores del Estado de municipales y provinciales no tienen
garantizado el acceso al Salario Mínimo Vital y Móvil que establece el artículo
14 bis de la Constitución Nacional. Esto genera una situación de discriminación
de los trabajadores del sector público respecto a los del sector privado, que
sí gozan de este derecho legal en cualquier parte del país. Lo que permite a
los intendentes y gobernadores ignorar este derecho de los trabajadores del
Estado es el vacío legal que existe en torno al tema. Sucede que la Ley 
24.013, que  crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
Salario Mínimo, Vital y Móvil, dejó fuera de su ámbito al empleo público
municipal y provincial. De este modo, y con la excusa de la autonomía, cientos
de miles de trabajadores estatales municipales y provinciales cobran salarios
muy inferiores al salario mínimo que se fija a nivel nacional.


Otro
panorama similar de desolador sucede con los convenios colectivos de trabajo en
el país. El Estado Nacional tiene CCT, pero la inmensa mayoría de los trabajadores
provinciales y municipales de la Argentina no tienen leyes que les permitan
discutir condiciones de trabajo, salarios, carrera y demás derechos y
obligaciones laborales.  


Prensa ATE

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