Género y Diversidad

A pesar de los logros de las mujeres en diversas esferas, aún persisten fuertes patrones de desigualdad de género en el trabajo: en la participación laboral, la segregación ocupacional y los ingresos, la precariedad laboral, la participación en posiciones de decisión, influencia y poder, así como en la distribución del tiempo no remunerado que hombres y mujeres dedican al cuidado de la familia.

La desigual carga que asumen las mujeres en las tareas de cuidados de la familia no sólo explica las diferencias de ingresos con respecto a los hombres, sino que también es una de las razones que las ponen en una situación de desigualdad en la participación política y sindical, sobre todo en el acceso a los cargos de más alta responsabilidad.

CLATE considera que no sólo existe desigualdad de género, sino que también se observan enormes desigualdades entre las mujeres. En América Latina y el Caribe no es lo mismo ser una mujer indígena o afrodescendiente, joven, residir en zonas urbanas o rurales, vivir en su país o ser migrante, tener o no hijos, estar en la tercera edad.

La superación de estos y otros problemas que las afectan requieren caminar en la dirección de políticas y prácticas con perspectiva de género, más inclusivas e igualitarias. Y por eso es fundamental la autonomía económica de las mujeres, que se construye con la generación de trabajo con derechos, con protección social, con sindicatos más inclusivos y con sistemas para los cuidados.

Para ello, las organizaciones sindicales debemos insistir en la aplicación de políticas de desarrollo y empleo que contengan una perspectiva de género; incorporando el tema en la agenda pública, promoviendo leyes y normas relacionadas con la igualdad de género, generando la ampliación de instancias de diálogo social con mayor participación de mujeres, la apertura y apoyo a su participación en el espacio público.

La actual coyuntura constituye una oportunidad indeclinable para la incorporación de la perspectiva de género, como una de las metas prioritarias para el fortalecimiento de las organizaciones sindicales que necesitamos, mujeres y varones, en el avance hacia modelos de desarrollo sustentables, justos e incluyentes.

 

Leer o descargar el Documento sobre Género y Diversidad aprobado por el Congreso Cincuentenario de la CLATE Género y Diversidad CLATE

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